именуем__ в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Беларусь _________________________________, именуем__ в дальнейшем Руководитель,

(Ф.И.О.)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Наниматель принимает (назначает) Руководителя на работу (должность) директора ___________________________________.

(наименование организации)

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

3. Трудовой договор заключается на определенный срок _______________ (не более 5 лет). Срок действия трудового договора _______________________ лет - с «___» _____________ 20__ г. по «___» _____________ 20__ г.

4. Трудовой договор заключается без срока испытания.

5. Руководитель в процессе исполнения своих обязанностей вправе:

5.1. принимать и увольнять работников организации, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом организации;

5.2. заключать с работниками письменные трудовые договоры об условиях их труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь. При необходимости вводить при приеме работников на работу экзамены, конкурсы;

5.3. применять к работникам организации в установленном законодательством и Уставом организации порядке меры поощрения и взыскания;

5.4. утверждать штатное расписание, определять размеры окладов работникам организации, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава, положений об оплате труда;

5.5. Руководитель решает все вопросы деятельности организации, за исключением отнесенных законодательством и Уставом к компетенции Учредителя.

6. Руководитель обязан:

6.1. строго руководствоваться действующим законодательством, соблюдать требования внутренних нормативных актов организации, не допускать их нарушений как самим Руководителем, так и администрацией организации. Обеспечивать в вверенной организации принципы управления, закрепленные в действующем законодательстве, регулирующем деятельность организации, а также в ее Уставе;

6.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению сотрудников и к учредителю организации, к каждому работнику в отдельности, заботиться о создании им надлежащих условий труда. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с администрацией и работниками руководимой организации;

6.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Своевременно привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников и руководителей отдельных подразделений, если их действиями причинен ущерб;

6.4. представлять в соответствующие органы отчетность, утвержденную законодательством, в установленные сроки;

6.5. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

6.6. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора _________________________________________

(иные обязанности Руководителя)

_______________________________________________________________________________.

7. Наниматель имеет право:

7.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

7.2. поощрять Руководителя;

7.3. требовать от Руководителя выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

7.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

8. Наниматель обязан:

8.1. организовать труд Руководителя;

8.2. рационально использовать труд Руководителя;

8.3. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

8.4. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними;

8.5. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством.

9. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:

9.1. должностной оклад в размере _________ (______________________) рублей на день подписания договора.

В дальнейшем должностной оклад изменяется согласно законодательству о труде, коллективному договору, соглашению или по соглашению сторон;

9.2. надбавка ______________ (___________________________________) рублей.

9.3. доплата _______________ (___________________________________) рублей.

9.4. премия ______________________________________________________________

(виды и показатели премирования, размеры премий по каждому

________________________________________________________________________________

показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается

________________________________________________________________________________

в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

_________________________________ (____________________________________) рублей.

9.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором ________________________________________________________________________________

(виды выплат)

в размере _______________________ (____________________________________) рублей.

10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Руководителю ежемесячно.

11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

12. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

12.1. время начала рабочего дня _______________________;

(часы, минуты)

12.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по ______;

12.3. время окончания рабочего дня ____________________;

(часы, минуты)

12.4. выходные дни _________________________________________;

(дни недели)

12.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

13. Руководителю устанавливаются в соответствии с законодательством:

13.1. трудовой отпуск продолжительностью ___ (__________) календарных дней,

в т.ч.:

основной минимальный отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ (_______________________) календарных дней;

13.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением _________________________________________________________

(основание и вид отпуска)

продолжительностью _________ (________________________) календарных дней.

14. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.

15. Наниматель предоставляет Руководителю гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением _________

_______________________________________________________________________________.

(виды гарантий и компенсаций)

16. Дополнительные условия ________________________________________________

(дополнительные условия, не ухудшающие положение

_______________________________________________________________________________.

Руководителя по сравнению с законодательством и коллективным договором)

17. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями Трудового кодекса Республики Беларусь для всех категорий работников и для руководителей.

18. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Руководителю выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

19. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

20. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.

Реквизиты сторон:

Наниматель:

Наименование ______________________

Адрес _____________________________

Банковские реквизиты ______________

___________________________________

УНП ____________ ОКПО _____________

Тел. (факс) _______________________

Руководитель:

паспорт: серия ____ № _______________________ выдан «__» _________ ___ г. _____________________________________________________________, место регистрации

(наименование органа, выдавшего паспорт)

_______________________________________________________________________________,

страховое свидетельство _______________________________________________________,

(персональный номер)

семейное положение _____________________, дети до 18 лет ______________________, обязанности по алиментам ______________________________________________________.

Наниматель ________________________

М.П.

Руководитель __________________ / _________________________________

Настоящий трудовой договор по соглашению сторон расторгнут с «___» ________ 20__ г.; продлен с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.; изменен с «___» _________ 20__ г. в части пунктов ________________________________________

_________________________________________________________ (ненужное вычеркнуть).

«__» __________ 20__ г.

Наниматель ________________________

М.П.

Руководитель ___________________ / ________________________________

Дата

Роман Кашин, юрист

К списку документов

НАШИ ОПРОСЫ

Разработка сайта — дизайн-студия «71 ГРАДУС»